hth官网:硬核队伍写就三份答卷 淬火成钢奋进新征程

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  “一年开新局”的支点答卷、经济大省挑大梁的发展答卷、“十四五”收官的历史答卷，由一支冲锋在前、善作善成的硬核干部队伍写就。

  今年是全省“干部素质提升年”，省委实施凝心铸魂、对标争先、强基提能等六大行动，干部队伍素质得到淬炼提升，责任感更强、精气神更足、战斗力更旺盛。

  在武昌起义门，中建三局总承包公司湖北公司多项目党支部开展主题党日教育活动，缅怀革命先烈，学习敢为人先首义精神。（湖北日报全媒记者任勇摄）

  省委十二届十一次全会提出，以高质量党建为加快建成支点提供坚强保障。要着力提升能力素质，不断锤炼过硬政治能力、推动发展能力、高效统筹能力，与时俱进更新思想观念、创新工作方法，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。

  迈向“十五五”，奋进新征程。全省干部队伍将更加振奋昂扬精神，担当作为、奋勇争先，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。

  全国首家人形机器人7S店在光谷开业，湖北自主研发的“劳动者”“远游”“神农”“光子”等全系列人形机器人集体亮相，涵盖工业制造、文旅导览、康养护理、特种作业等十余个应用场景；

  武汉钢铁有限公司新能源无取向硅钢项目仅用4个月就实现达产目标，薄如纸片的高强度硅钢领先全球，可满足人形机器人等产业“新钢需”；

  鄂州花湖国际机场累计开通货运航线条，初步形成全球“八小时交通圈”。今年前三季度，机场国际货邮吞吐量超36万吨，同比增长138%，拉动湖北外贸增长6.1个百分点。

  全球领先、国内首店、速度刷新一个个激动人心的发展场景，成为透视湖北各地奋进支点建设的重要窗口。

  敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低。加快建成支点，必须“强化支点意识、抬升发展标杆”，激扬争第一、当标杆的志气和豪气。

  湖北加强党的创新理论武装，聚焦习考察湖北重要讲话精神，推动“一把手”带头学，用好党校主阵地，省级举办3期市厅级主要领导干部培训班，县（市、区）委书记培训全覆盖，自上而下，深学细悟。

  武汉升级优化“沿着考察的足迹”特色教学，持续深化“人才引领创新科技自立自强”等3条线个点位现场教学，让干部们沿着考察湖北的足迹，感悟嘱托、锤炼本领。

  襄阳对标学习江苏南通，9个县（市、区）分别结合实际确定对标对象、对标事项和赶超标准，81家市直单位从全国各地学习一批先进经验，推动全域发力、全员争先。

  荆门市东宝区与浙江省湖州市吴兴区开展跨区域合作，以一场跨越千里的“对标淬炼”让干部提能力、开眼界。

  同心同向，同频共振。全省各地对标争先，努力实现发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲整体提升，以一域之光为全局添彩。

  “鞋子陷在泥里拔不出来时，问题一件接一件。我突然意识到，这不单单是修建厂房，更是一块干部成长田。”站在长飞先进半导体武汉基地崭新的厂区前，武汉未来科技城建设服务中心规划建设处干部尹位脑海中浮现出两年前的场景：拆迁后的泥地上堆满砖块、瓦砾。

  如今，这片泥地已蝶变为全国顶级规模的碳化硅半导体生产基地，可年产36万片6英寸碳化硅晶圆，满足144万辆新能源汽车的核心部件需求。

  这是实现干部能力素养与项目人才需求“双赢”的一个缩影。把项目工地当课堂，将攻坚现场作考场。全省党员干部积极投身支点建设火热一线，在摔打磨炼中经风雨、增见识、长才干、增本领。

  宜昌669名项目警长对接全市重点企业、建设项目，把工地现场作为锤炼干部队伍的实战课堂，在急难险重任务中全面检验和提升干部的履职本领，累计解决千余个急难愁盼问题，护航高质量发展。

  仙桃选派400名干部组成4支队伍，下沉乡村振兴、项目建设、招商引资、积案攻坚一线，以实践锤炼干部担当能力；推出“首席服务官”制度，干部对接企业，精准服务企业，一批营商难题得到一定效果解决。

  潜江选派优秀干部驻点武汉、深圳等招商前沿，让干部在解决实际难题中“增长才干”；推动60名干部跨部门、跨层级、跨领域交流任职，打破岗位壁垒，全方面提升干部抓经济、惠民生、防风险的综合能力。

  挂职锻炼促成长，岗位实践长才干。我省推出省属高校“翘楚计划”和省管企业“优秀企业家培育行动”，选派优秀年轻干部、专业型干部到对标高校、企业挂职。

  “开阔了视野、拓展了格局，让我更习惯站在全局的高度想问题、做决策。”从湖北大学学科建设与发展规划处处长挂任华中科技大学附属协和医院心血管病研究所副所长，张冬卉受益匪浅，如今已成长为湖北大学党委常委、副校长。

  支点建设，舍我其谁。一支“紧跟、全心为人民、勤奋干事业、严于律自身”的湖北铁军，在支点建设的火热实践中经受锻炼、淬火成钢。

  “看，沙松冰箱、荆江热水瓶，还有鸳鸯牌床单！这就是我们几十年前的生活嘛！”70岁的退休工人袁卫国指着墙上的“老物件”，仿佛回到了那段激情燃烧的岁月。

  这面承载时代记忆与市井烟火的“网红墙”，是荆州市沙市区推动老城蝶变新生的一个例证。

  沙市区以“干部素质提升年”为契机，全方面推进基层党建片带建设，引导党员干部凝聚基层各类组织力量，用画笔凝聚邻里、激活商业、交融生活，让沙市的老城底蕴转化为居民“家门口的幸福”。

  抓改革、促发展、建支点，归根到底是为了让人民群众过上更好的日子。全省各地各单位推动干部“四下基层”，把干部“做的事”变成群众“满意的事”。

  嘉鱼县农业农村局年轻干部张锐沉下身子，走访全县50个养殖塘口，记录不一样的区域的养殖特点和困难，联合专家测算改造收益，创新设计补贴方案。最终，试点塘口鲈鱼亩均利润提高30%，30多户渔民主动申请加入改造。

  面对项目征地搬迁难题，南漳县发改局90后干部余言带领团队扎根村组两月余，挨家挨户宣讲政策、丈量核算，坚持“一把尺子量到底”，精准完成每一户的指标分解。项目核准提前5个月完成，征地拆迁提前3个月收官。

  衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。田间地头、农家院落、项目一线离群众最近的地方，成为年轻干部增长才干的沃土。干部“答题”，人民“阅卷”，群众的口碑是最好的“尺子”。

  百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。练就“铁肩膀”的担当、建设“响当当”的班子、锻造“硬邦邦”的队伍、提振“嗷嗷叫”的状态、锤炼“拼抢实”的作风全省广大党员干部以只争朝夕、时不我待的紧迫感，推动各项工作提质效、上台阶，为加快建成支点贡献力量。

  “周末跑工地，问题不过夜”，这是黄石新港园区项目建设办公室副主任陈灿3个月前写在笔记本扉页上的一句话。百日攻坚行动，作为“项目专员”，陈灿亲历了众多企业从图纸到封顶的全过程，用地审批、环评验收等堵点难题在一次次协调会后迎刃而解。

  “班子成员包重点项目，副科级干部包子项目。”11月28日，正在新兴管业协调事情的陈灿说，新港园区选派10名熟悉经济、规划、建设的选派干部担任“项目专员”，进驻弘盛铜业、湖北优科等49个重点项目现场，协调解决企业难点堵点问题，已累计梳理解决难题62个。

  今年以来，黄石新港园区全力推进“长江中游多式联运重要节点、大宗商品储运基地、武汉都市圈东向开放桥头堡”等建设，将干部能力建设作为基础性工程，实施“新港园区干部学本领、强羽翼、提能力、促成长”锻炼方案，选派10名干部下沉企业一线名干部下沉基层治理一线，历练成长。

  如今，在火热的项目建设现场，项目专员与施工方讨论着如何优化实施工程的方案；在忙碌的企业车间，党建指导员逐条为企业解读最新政策申报；在社区长廊下，楼栋长仔细整理独居老人的购药需求新港园区59名干部的身影，如星火般散落在项目攻坚、客户服务、社区治理的各个角落里。

  “周指导，这个技改补贴政策咋整，能细讲一下吗？”秦河新材料企业负责人一脸焦急地问上门服务的党建指导员、新港园区团工委副书记周宝卿。得知这一情况，周宝卿当天协调经发局上门帮企业梳理材料，争取到了政策支持。

  黄石新港园区下沉干部进驻辖区25家重点非公企业，摸清经营运行、职工队伍等底数，指导建立党组织、工会等群团组织，聚焦企业痛点，通过“一个难题、一套方案”攻坚机制，整合资源解决政策落地、人才引进等难题。通过党建指导员，干部在服务企业中锤炼了政策运用、统筹协调、专业服务能力，解决企业难题，逐步优化营商环境。

  “4万公斤柑橘，4天就卖完了，每公斤卖到1.4元！”谈及今年的收成，公安县章庄铺镇果农汪汝云脸上洋溢着丰收的喜悦。这样的价格，比当地普通柑橘的收购价高出近一倍。

  柑橘种植是章庄铺镇的支柱产业之一，种植培养面积达6.5万亩，年产值近3亿元。

  然而，这个“甜蜜”产业正面临一个尴尬局面：与毗邻的湖南澧县、石门县相比，种植的虽是同一品种，但品相和收购价却总矮人一截。

  “为啥人家的果子能卖好价？”今年春季，章庄铺镇党委副书记黄轶明带队，跨省前往湖南柑橘优质产区“取经”。

  在石门县，一家大型合作社负责人的话点醒了考察团：“你们现在最缺的不是投资，而是要提升果品品质。品质好了，收购价格自然就会上涨。”

  深入交流后，黄轶明一行发现，对方的优点是更科学的种植方式，如普遍施用有机肥，氨氮和微量元素含量更高，果品品质更好。

  账，很快算清了：新方法虽使每亩成本增加约1500元，但果品质量提升能带来溢价，预计亩均能增收2000元以上。

  然而，当干部们带着这本“经济账”下乡推广时，却碰了壁。果农们最关心的是风险：“万一失败了，谁来赔？”

  面对挑战，章庄铺镇党委以“干部素质提升年”为引擎，将“课堂”设在橘园里。他们联合华中农业大学的专家，设立100亩核心示范园，并编制了详细的《柑橘栽培指导建议手册》。

  60岁的汪汝云主动在示范园承包了10亩地。他指着果园说：“以前树密不透风，现在间距合理，阳光能照到每棵树，果子着色好、病害少，糖分自然积累多。”

  秋收时节，示范园交出了亮眼成绩单：柑橘平均直径增大20毫米，含糖量提升超过2个百分点，收购价高达1.41.6元/公斤。

  矿山深处，机械轰鸣。初冬时节，在建始县三里乡煤炭沟新型硅基产业园建设现场，运输车辆往来穿梭，工人们正紧张作业。

  三里乡煤炭沟村资源丰富，蕴藏着1.4亿吨优质砂岩矿。依托这一优势，建始县打造绿色建材产业集群，规划建设两条精品砂石骨料生产线及外运道路。项目不仅能补齐该县产业链短板，还将带动群众就业。然而，项目启动前，80多户村民的征地搬迁成了头道难题。

  把一线当作干部成长的课堂，让干部在攻坚克难中锻造历练。三里乡抽调12名骨干干部组成攻坚专班，将办公室搬到征迁现场，在深山项目建设一线安营扎寨。

  “我在这里住了一辈子，不搬！”60岁的乔玉清态度坚决，他家的老宅、15亩耕地和27亩山林都在征迁范围内。

  此后，专班成员成了乔家的常客，拉家常、讲政策，用心倾听诉求。转机出现在乔玉清父亲过世时，专班成员第一时间上门帮忙料理后事。

  “老乔，你父亲是老党员，一辈子支持村里工作。”三里乡重点项目协调办公室主任姚宏石推心置腹，“项目建成后，路更宽、产业更旺，后辈不用再背井离乡。”

  “安置的事放心，我们全程帮忙。”付松波接过话茬。一次次暖心走访，终于打动了乔玉清。他在协议上郑重签字，同意搬迁。

  有了示范带动，专班连续召开群众会，现场解答安置方案、后续保障等问题，提前化解矛盾20余起，协调30个“家门口”就业岗位。经过近半年的攻坚，80多户村民全部同意搬迁，专班终于啃下了这块“硬骨头”。

  项目专班负责人、三里乡人大主席向文涛向湖北日报全媒记者介绍，该项目建成后，预计年产高品质骨料、细磨砂产品约200万吨，工业产值超1亿元。

  湖北日报讯（记者赵莎莎、通讯员王潮）“以前帮老人做社保认证心里没底，现在带着移动电子设备上门服务，已经很熟练了。”11月10日，天门“小天帮办”专员朱小琴在社区办完业务后说。她的变化，是“小天帮办”服务品牌提升的一个缩影，标志着天门政务服务正从“能办”向“好办”转变。

  “本以为下班赶不上办护照了，太感谢了！”11月11日晚7时，市民张女士在下班后顺利办结业务，由衷点赞。针对群众“上班没空办、下班没处办”的问题，天门市今年已提供超过500次延时服务，有效服务了群众下班后的办事需求。

  政务服务不仅延长了时间，更主动走进了人群。日前，政务服务“赶集市”活动持续开展市政数局直接把窗口“搬”到了百姓身边。在汪场镇菜市场生鲜果蔬的摊位旁，政务服务的台位前围满了人。工作人员热情相迎，许多群众趁着买菜的间隙，咨询、填表、办业务。今年年近六旬的刘大姐在专员指导下，通过“云端导办”了解公积金提取申报、办理流程。她说：“以前要往市里跑两三趟，现在在手机上动动手指就办好了。”“数据跑路”代替“群众跑腿”，正成为常态。

  为进一步提升“小天帮办”专员素质能力，天门推出“培训+体系+直播”三维赋能模式：开展情景模拟培训，建立市乡村三级服务矩阵拓宽实践平台，尝试政务直播在线答疑。截至目前，“小天帮办”团队已开展专题培训12场，专员业务熟练度整体提升超过30%。

  这些举措的成效，最终体现在办事效率上。一家新办企业负责这个的人说：“以前办营业执照要跑好几个部门，现在只要材料准备齐全，现场就能拿证。”据统计，通过“帮办代办+”服务，企业证照办理时间平均缩短了40%。

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